Ce este Legea privind transparența salarială?
Legea germană privind transparența salarială (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG), care a intrat în vigoare la 6 iulie 2017, urmărește să promoveze egalitatea de plată între femei și bărbați. Legea oferă angajaților din companii cu peste 200 de angajați dreptul de a solicita informații despre remunerația colegilor care prestează muncă egală sau echivalentă.
În plus, Directiva UE 2023/970 consolidează drepturile privind transparența salarială în toate statele membre UE, obligând angajatorii să furnizeze informații salariale și să reducă diferențele salariale pe criterii de gen.
Doriți să solicitați informații salariale de la angajator? Folosiți generatorul nostru gratuit de mai jos pentru a crea, în câteva minute, o scrisoare profesionistă și conformă legal. Instrumentul suportă atât legea germană, cât și directiva UE – în germană sau engleză.
Generator cerere informații
Utilizați generatorul nostru gratuit pentru a crea o scrisoare de solicitare a informațiilor salariale, profesională și conformă legal. Completați datele dvs., alegeți baza legală (legea germană sau directiva UE), selectați limba scrisorii și apăsați „Generare scrisoare” pentru un document gata de tipărit.
Generatorul va:
- Crea o scrisoare formală în germană sau engleză
- Include toate referințele legale necesare
- Permite personalizarea informațiilor solicitate
- Genera un document gata de tipărit pentru semnare și depunere
Generați cererea de informații
Previzualizare
Directiva UE privind transparența salarială (2023/970)
În mai 2023, Uniunea Europeană a adoptat Directiva (UE) 2023/970, un act legislativ important care urmărește consolidarea principiului „plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală” între femei și bărbați.
De ce contează directiva
În pofida legislației UE existente, diferențele salariale de gen persistă în statele membre. Unul dintre motivele principale este lipsa de transparență privind modul în care sunt stabilite salariile și cum apar diferențele.
Directiva urmărește:
- Să prevină discriminarea salarială înainte să apară
- Să ofere lucrătorilor și candidaților acces la informații
- Să întărească aplicarea și accesul la compensații
Domeniul de aplicare
Directiva se aplică:
- Tuturor angajatorilor, publici și privați
- Tuturor lucrătorilor cu contract de muncă sau relație de muncă
- Candidaților, chiar înainte de începerea relației de muncă
Statele membre trebuie să transpună directiva în dreptul național până la 7 iunie 2026.
Drepturi cheie pentru angajați
Transparență salarială înainte de angajare:
- Angajatorii trebuie să furnizeze intervalul salarial înainte sau în timpul interviului
- Interdicția întrebărilor despre istoricul salarial: angajatorii nu pot întreba candidații despre salariile anterioare
Drepturi de informare pentru angajați:
- Nivelul dvs. salarial individual
- Niveluri salariale medii defalcate pe gen
- Criterii obiective și neutre privind genul pentru stabilirea salariului, evoluția salarială și promovări
Obligații pentru angajatori:
- Angajatorii mari trebuie să raporteze diferențele salariale de gen
- Dacă diferența depășește 5% fără justificare obiectivă, este necesară o evaluare comună a salariilor
Aplicare
- Sarcina probei revine angajatorului în cazurile de discriminare salarială
- Lucrătorii au dreptul la compensare integrală, inclusiv plăți retroactive
- Protecții puternice împotriva represaliilor
Cine poate depune o cerere de informații?
Toți angajații care lucrează într-o companie cu mai mult de 200 de angajați pot depune o cerere de informații conform § 10 EntgTranspG. Dreptul la informații se aplică și lucrătorilor cu normă parțială și celor cu contract pe durată determinată.
Ce informații trebuie să furnizez în cererea mea?
Cererea dvs. de informații ar trebui să includă următoarele detalii:
- Titlul postului sau poziția în companie
- Tipul informațiilor dorite: mediană salariu brut de bază, componente variabile ale remunerației, criterii de stabilire a salariului
- Opțional: Defalcare pe gen (recomandat)
Angajatorul trebuie să răspundă în termen de două luni.
Note importante
Termene și obligația de răspuns
Conform § 12 EntgTranspG, angajatorul are două luni pentru a răspunde cererii. Informațiile trebuie furnizate în scris sau în formă textuală (de exemplu, prin e-mail).
Dimensiunea minimă a grupului de comparație
Informațiile trebuie furnizate doar dacă grupul de comparație include cel puțin șase persoane de gen opus. Acest lucru protejează datele personale.
Interdicția discriminării
Conform § 15 EntgTranspG, angajații nu pot fi dezavantajați pentru exercitarea dreptului de informare.
Ce fac dacă informațiile sunt refuzate?
Dacă angajatorul refuză sau furnizează informații incomplete, puteți:
- Solicita o procedură de mediere la autoritatea competentă
- Cere consultanță juridică unui avocat specializat în dreptul muncii
- Depune o plângere la autoritatea de supraveghere competentă
Informații suplimentare
- Ministerul Federal al Familiei – EntgTranspG
- Directiva (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Text legal: Entgelttransparenzgesetz
- Calculator salariu brut-net – Calculați salariul net
Întrebări frecvente (FAQ)
Î: Dreptul la informații se aplică și în companii mai mici?
R: Nu. Dreptul individual de informare conform § 10 EntgTranspG se aplică doar în companii cu peste 200 de angajați.
Î: Pot solicita informații de mai multe ori?
R: Da, dar conform § 14 EntgTranspG, o cerere nouă poate fi depusă de regulă doar după trecerea a doi ani, cu excepția cazului în care vă schimbați poziția sau grupul de comparație se modifică semnificativ.
Î: Trebuie să îmi dau angajatorul în judecată?
R: Nu. Nu este necesară o procedură în instanță. Angajatorul este obligat legal să răspundă unei cereri corecte.
Î: Voi afla salariile colegilor individuali?
R: Nu. Veți primi doar valori statistice (mediană) pentru grupul de comparație, nu salarii individuale.