Прозорість зарплати: Генератор запиту інформації (Німеччина і ЄС)

Last updated: 2026-01-19

Що таке Закон про прозорість оплати праці?

Німецький Закон про прозорість оплати праці (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG), який набув чинності 6 липня 2017 року, спрямований на рівну оплату праці жінок і чоловіків. Закон надає працівникам компаній із понад 200 працівників право запитувати інформацію про оплату праці колег, які виконують однакову або рівноцінну роботу.

Крім того, Директива ЄС 2023/970 посилює права на прозорість оплати праці в усіх державах-членах ЄС, зобов’язуючи роботодавців надавати інформацію про оплату та зменшувати гендерні розриви в оплаті праці.

Хочете запросити зарплатну інформацію у роботодавця? Скористайтеся нашим безкоштовним генератором нижче, щоб за кілька хвилин створити професійний, юридично коректний лист. Інструмент підтримує як німецький закон, так і директиву ЄС — німецькою або англійською мовами.

Генератор запиту інформації

Використовуйте наш безкоштовний генератор для створення професійного запиту інформації щодо зарплати. Заповніть свої дані, виберіть правову основу (німецький закон або директива ЄС), оберіть мову листа та натисніть «Згенерувати лист», щоб отримати документ, готовий до друку.

Генератор:

• Створює формальний лист німецькою або англійською
• Містить усі необхідні правові посилання
• Дозволяє налаштувати, яку інформацію ви запитуєте
• Генерує документ, готовий до друку, підпису та подання

Директива ЄС щодо прозорості оплати праці (2023/970)

У травні 2023 року Європейський Союз ухвалив Директиву (ЄС) 2023/970 — важливий акт, спрямований на посилення принципу «рівна оплата за рівну або рівноцінну працю» між жінками та чоловіками.

Чому директива важлива

Попри чинне законодавство ЄС, гендерні розриви в оплаті праці зберігаються. Одна з головних причин — недостатня прозорість щодо того, як встановлюється зарплата та як виникають відмінності.

Директива має на меті:

• Запобігати дискримінації в оплаті праці
• Надати працівникам і кандидатам доступ до інформації
• Посилити механізми виконання та доступ до компенсацій

Сфера дії

Директива застосовується до:

• Усіх роботодавців, державних і приватних
• Усіх працівників з трудовим договором або трудовими відносинами
• Кандидатів, ще до початку трудових відносин

Держави-члени мають імплементувати директиву до 7 червня 2026 року.

Ключові права працівників

Прозорість зарплати до працевлаштування:

• Роботодавці повинні повідомляти діапазон зарплати до або під час співбесіди
• Заборона питань про зарплатну історію: роботодавці не можуть запитувати про попередню оплату

Право на інформацію для працівників:

• Ваш індивідуальний рівень оплати
• Середні рівні оплати з розбивкою за статтю
• Об’єктивні та гендерно нейтральні критерії встановлення зарплати, її зростання та підвищень

Обов’язки роботодавців:

• Великі роботодавці повинні звітувати про гендерні розриви в оплаті
• Якщо розрив перевищує 5% без об’єктивного обґрунтування, потрібна спільна оцінка оплати

Виконання

• Тягар доказування у справах про дискримінацію переходить на роботодавця
• Працівники мають право на повну компенсацію, включно з доплатами за минулий період
• Сильний захист від репресалій

Хто може подати запит на інформацію?

Усі працівники, які працюють у компанії з понад 200 працівників, можуть подати запит на інформацію згідно з § 10 EntgTranspG. Право на інформацію також поширюється на працівників з неповним робочим днем і тих, хто має строковий договір.

Яку інформацію потрібно зазначити в запиті?

Ваш запит на інформацію має містити:

1. Назву посади або позицію в компанії
2. Тип бажаної інформації: медіана базової валової зарплати, змінні компоненти винагороди, критерії визначення зарплати
3. Опціонально: розбивка за статтю (рекомендується)

Роботодавець має відповісти протягом двох місяців.

Важливі примітки

Строки та обов’язок відповіді

Згідно з § 12 EntgTranspG, роботодавець має два місяці на відповідь. Інформація має бути надана письмово або в текстовій формі (наприклад, електронною поштою).

Мінімальний розмір групи порівняння

Інформація надається лише тоді, коли група порівняння складається щонайменше з шести осіб протилежної статі. Це захищає персональні дані.

Заборона дискримінації

Згідно з § 15 EntgTranspG, працівників не можна ставити в гірше становище через реалізацію права на інформацію.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє?

Якщо роботодавець відмовляє або надає неповну інформацію, ви можете:

1. Подати заяву на процедуру медіації до компетентного органу
2. Звернутися за юридичною допомогою до адвоката з трудового права
3. Подати скаргу до відповідного наглядового органу

Додаткова інформація

• Федеральне міністерство у справах сім’ї (BMBFSFJ) – EntgTranspG
• Директива (ЄС) 2023/970 (EUR-Lex)
• Текст закону: Entgelttransparenzgesetz
• Калькулятор брутто/нетто – Розрахуйте чисту зарплату

Поширені запитання (FAQ)

П: Чи діє право на інформацію в менших компаніях?
В: Ні. Індивідуальне право на інформацію за § 10 EntgTranspG застосовується лише в компаніях із понад 200 працівників.

П: Чи можу я подавати запит кілька разів?
В: Так, але згідно з § 14 EntgTranspG повторний запит зазвичай можливий лише через два роки, якщо ви не змінили посаду або група порівняння суттєво не змінилася.

П: Чи потрібно подавати до суду на роботодавця?
В: Ні. Судовий процес не є обов’язковим. Роботодавець юридично зобов’язаний відповісти на належним чином оформлений запит.

П: Чи дізнаюся я зарплати конкретних колег?
В: Ні. Ви отримуєте лише статистичні значення (медіану) для групи порівняння, а не індивідуальні зарплати.