Bértranszparencia: Információkérés Generátor (Németország & EU)

Last updated: 2026-01-19

Mi az a Bértranszparencia-törvény?

A német Bértranszparencia-törvény (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG), amely 2017. július 6-án lépett hatályba, a nők és férfiak közötti egyenlő bér előmozdítását célozza. A törvény a több mint 200 főt foglalkoztató vállalatoknál dolgozó munkavállalóknak jogot ad arra, hogy tájékoztatást kérjenek azon kollégák béréről, akik azonos vagy egyenértékű munkát végeznek.

Emellett az EU 2023/970 irányelve megerősíti a bértranszparenciához kapcsolódó jogokat az összes EU-tagállamban, kötelezve a munkáltatókat bérinformációk nyújtására és a nemek közötti bérszakadék csökkentésére.

Bérinformációt szeretne kérni a munkáltatójától? Használja az ingyenes generátorunkat lent, és hozzon létre néhány perc alatt professzionális, jogilag megfelelő levelet. Az eszköz támogatja mind a német törvényt, mind az EU irányelvet – németül vagy angolul.

Információkérés generátor

Használja ingyenes generátorunkat professzionális, jogilag megfelelő információkérő levél létrehozásához. Egyszerűen töltse ki adatait, válassza ki a jogi alapot (német törvény vagy EU irányelv), válassza ki a levél nyelvét, majd kattintson a „Levél generálása” gombra a nyomtatásra kész dokumentumhoz.

A generátor:

• Formális levelet készít németül vagy angolul
• Minden szükséges jogi hivatkozással
• Testreszabható a kért információk szerint
• Nyomtatásra kész dokumentumot ad aláíráshoz és benyújtáshoz

EU bértranszparencia irányelv (2023/970)

2023 májusában az Európai Unió elfogadta a (EU) 2023/970 irányelvet, amely mérföldkő a „egyenlő bér azonos vagy egyenértékű munkáért” elv megerősítésében a nők és férfiak között.

Miért fontos az irányelv?

A meglévő EU-szabályok ellenére a nemek közötti bérszakadék sok tagállamban továbbra is fennáll. Ennek egyik fő oka az átláthatóság hiánya a bérek megállapításában és a bérkülönbségek kialakulásában.

Az irányelv célja:

• Megelőzni a bérdiszkriminációt
• Információval felhatalmazni a munkavállalókat és álláskeresőket
• Erősíteni a jogérvényesítést és a kártérítéshez való hozzáférést

Az irányelv hatálya

Az irányelv vonatkozik:

• Minden munkáltatóra, köz- és magánszférában
• Minden munkavállalóra munkaszerződés vagy foglalkoztatási jogviszony esetén
• Álláskeresőkre, már a munkaviszony kezdete előtt

A tagállamoknak az irányelvet 2026. június 7-ig kell nemzeti jogba átültetniük.

Fő jogok a munkavállalók számára

Bértranszparencia a felvétel előtt:

• A munkáltatónak a bérsávot a jelentkezési/interjúfolyamat előtt vagy alatt meg kell adnia
• Bértörténetre vonatkozó kérdések tilalma: a munkáltató nem kérdezhet rá a korábbi bérezésre

Tájékoztatási jogok a munkavállalóknak:

• Az Ön egyéni bérszintje
• Átlagos bérszintek nemek szerint bontva
• A bér, a bérfejlődés és az előléptetések meghatározásának objektív, nemsemleges kritériumai

Munkáltatói kötelezettségek:

• A nagyobb munkáltatóknak jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségeket
• Ha az eltérés 5%-ot meghalad objektív indoklás nélkül, közös bérértékelés szükséges

Jogérvényesítés

• A bizonyítási teher bérdiszkriminációs ügyekben a munkáltatóra hárul
• A munkavállalók teljes kártérítésre jogosultak, beleértve az elmaradt bér kifizetését is
• Erős megtorlás elleni védelem

Ki nyújthat be információkérést?

Minden munkavállaló, aki több mint 200 alkalmazottat foglalkoztató vállalatban dolgozik, benyújthat információkérést a § 10 EntgTranspG szerint. Az információkérési jog a részmunkaidős és határozott idejű munkavállalókra is vonatkozik.

Milyen információkat kell megadnom a kérésemben?

Az információkérésének a következő adatokat kell tartalmaznia:

1. A munkaköri megnevezése vagy pozíciója a vállalatnál
2. A kért információ típusa: Medián bruttó alapbér, változó kompenzációs elemek, bérmeghatározási kritériumok
3. Opcionális: Nemek szerinti bontás (ajánlott)

A munkáltatónak két hónapon belül kell válaszolnia.

Fontos tudnivalók

Határidők és válaszadási kötelezettség

A § 12 EntgTranspG szerint a munkáltatónak két hónapon belül válaszolnia kell. Az információt írásban vagy szöveges formában (pl. e-mailben) kell megadni.

A összehasonlító csoport minimális mérete

Az információt csak akkor kell kiadni, ha az összehasonlító csoportban legalább hat fő van az ellenkező nemhez tartozók közül. Ez a személyes adatok védelmét szolgálja.

Diszkrimináció tilalma

A § 15 EntgTranspG szerint a munkavállalót nem érheti hátrány a tájékoztatási jog gyakorlása miatt.

Mit tegyek, ha a munkáltató megtagadja az információt?

Ha a munkáltató megtagadja a tájékoztatást vagy hiányos információt ad, Ön:

1. Kezdeményezhet közvetítési eljárást az illetékes hatóságnál
2. Munkajogra szakosodott ügyvédtől kérhet tanácsot
3. Panaszt nyújthat be az illetékes felügyeleti hatóságnál

További információk

• Szövetségi Családügyi Minisztérium – EntgTranspG
• (EU) 2023/970 irányelv (EUR-Lex)
• Jogszabályszöveg: Entgelttransparenzgesetz
• Bruttó–nettó kalkulátor – Számolja ki a nettó bérét

Gyakran ismételt kérdések (GYIK)

K: Kisebb cégeknél is érvényes a tájékoztatási jog?
V: Nem. A § 10 EntgTranspG szerinti egyéni tájékoztatási jog csak 200 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatnál érvényes.

K: Többször is kérhetek információt?
V: Igen, de a § 14 EntgTranspG szerint új kérelmet általában csak két év elteltével lehet benyújtani, kivéve ha Ön pozíciót vált, vagy az összehasonlító csoport jelentősen megváltozik.

K: Bíróságra kell mennem a munkáltatóval?
V: Nem. Bírósági eljárás nem szükséges; a munkáltató jogilag köteles válaszolni a megfelelő információkérésre.

K: Megtudom az egyes kollégák pontos bérét?
V: Nem. Csak statisztikai értékeket (mediánt) kap az összehasonlító csoportra vonatkozóan, nem egyéni béreket.